「M&A業界は成果が出ないと辞めさせられる」
「M&A業界は休日も関係なく働いているらしい」
「M&A業界に転職したいけど、激務なイメージがあるので躊躇してしまう」
M&A業界に対してこのようなイメージを持つ方が多いのではないでしょうか。M&A業界は、企業の合併や買収に関する専門知識を持つプロフェッショナルたちが集まる場です。この業界への転職を考える際、理解しておくべき様々な要素があります。
本記事では、M&A業界が激務といわれる理由、実情、転職先としてのメリットや転職に向いている人の特徴を詳しく解説します。
M&A業界が激務といわれる理由
M＆A業界が激務といわれる理由は、次の2点です。
高い業務負荷
M&A業界は、M&Aをしたい企業、あるいはM&Aによって自社を譲渡したい企業からの依頼を受け、クライアントのM&Aが完了するまでのサポートを行うのが主な業務です。M&Aのプロセスは非常に複雑で、多岐にわたる要素が絡み合います。各ステップで高い専門性が求められるため、全体として業務負荷は非常に高くなるのです。
納期の厳しさ
M&A業界は、納期が厳しいのが一般的です。クライアントの期待に応えるため、短期間での成果を求められることが多いといえます。特に、競争の激しい業界では、迅速かつ的確な判断が求められ、納期を守ることで信頼を維持することが不可欠です。このような背景から、M&A業界では激務であるという認識になっています。
激務と言われるM&A業界の実情
次に、M&A業界の実情についてみていきます。
長時間労働
M&A業界では、長時間の勤務が求められます。業務の性質上、特に取引の最終段階では、一晩中働くことも珍しくありません。長時間の労働は、身体的・精神的な疲労を蓄積し、職場環境を悪化させる原因になります。ただ、M&A業界だけ特有なものとは言えないでしょう。
チームワークの重要性
M&A業界では、個々の業務を遂行するだけでなく、チームとしての連携が極めて重要です。案件ごとに異なる専門家が集まるため、各メンバーとのコミュニケーションが円滑である必要があります。このため、コミュニケーション能力やリーダーシップ、チームプレイヤーとしての資質が求められるのです。
M&A業界が転職先として人気な理由
激務なイメージが一般的であり、実際にも多忙であるM&A業界ですが、転職市場では人気です。ここでは、人気の理由を深堀りします。
高収入の可能性
M&A業界の最大の魅力の一つは、何と言っても高収入の期待でしょう。企業の合併や買収は、大きな利益を生むため成功報酬が大きく設定されていることが多いのです。もちろん、初任給は他の業界とあまり変わらないこともありますが、実績次第で年収は飛躍的に向上する可能性があります。
専門知識の習得
M&A業界では様々な企業や業界に関する知識が得られます。実際の取引を通じて、業界構造や企業戦略、法務関連の知識を深められるのです。このように専門性を高められる点も、この業界を選ぶ理由の一つです。特に、業界内でのネットワーク形成やスキル向上は、将来のキャリアにも大きな影響を与えます。
M&A業界に転職するメリット
M&A業界は激務なイメージですが、転職市場の中では人気です。人気の理由を以下に述べます。
収入アップを目指せる
M&A業界は収入アップが目指せる業界としての高い認知度があります。年功序列に不満を持つ人、自分の可能性を試したい人や正当な評価の下で働きたいと思っている人から人気です。また、報奨金の制度を取り入れている企業が多いので、年齢や所属の年数にかかわらず、成果を上げた人の評価が上がる仕組みだと言えるでしょう。
仕事にやりがいを持てる
M&Aは売り手企業にも買い手企業にも大きな影響を与えます。大きな仕事を任される責任感に押しつぶされそうになったり、失敗できないプレッシャーと日々向き合う仕事です。一方で成功させたときには大きな達成感を味わえたり、クライアントの経営層から感謝してもらえるのは、他では経験できないM＆A業界の仕事の醍醐味ではないでしょうか。
M&A業界への転職に向いている人
M&A業界への転職に向いている人の特徴は、次の5点です。
- 論理的思考ができる人
- 高いコミュニケーション能力のある人
- ストレス耐性のある人
- 成長したい人
- 大きな規模での仕事をしたい人
1.論理的思考ができる人
M&A業界に向いている人の特徴の一つは、論理的思考ができることです。複雑なデータを分析し、明確な結論を導き出せる能力は、M&Aのプロセスの多くの場面で必要とされます。デューデリジェンスやバリュエーションプロセスでは、多くの数値データを扱うため、この能力が強く求められるのです。
2.高いコミュニケーション能力のある人
M&A業界では、高いコミュニケーション能力も重要です。チームメンバー、クライアント、そして外部の専門家とのやりとりが頻繁に発生します。特に、契約交渉や案件の進行状況の報告など、多岐にわたるコミュニケーションが求められるため、言葉の使い方や相手への配慮が非常に重要です。
3.ストレス耐性のある人
ストレス耐性が高いことも、この業界で成功するための要素です。厳しい環境や長時間の勤務は、精神的に辛いことが多いため、自分をコントロールしながら効率よく業務を進められる人が向いています。適切なストレス管理ができることで、長期間にわたり業界内で活躍することが可能になるのです。
4.成長したい人
M&A業界で働くと専門的で幅広い知識が身につけられます。この知識は業界内のみならず、他の業界でも市場価値の高いものといえるでしょう。また、企業の経営や管理に関わる知識などが身につくので、将来的に起業を考えている人に向いています。
5.大きな規模での仕事をしたい人
大きな規模で仕事をしたい人にも向いていると言えるでしょう。M&Aは、初回訪問から成約までに時間がかかるビジネスです。また、1案件当たりに動くお金は数億円〜数十億円になるため、一人の裁量権が大きいだけに達成感も非常に大きくなります。大きな金額が動かせることに魅力を感じる人には、たまらない魅力になるでしょう。
まとめ
激務といわれているM&A業界の実態を紹介してきました。イメージ通りのハードな業務を求められることもあるでしょうが、働き方改革が進む昨今、M&A業界にもその流れが来ています。残業時間の削減、リモートワークの増加など、多様な働き方を選べる企業が出てきているのが現状です。
ただ、ハードな業務でも転職先として人気がある業界なのは、年収面や働きがいなどで魅力的な面が多いことによるものでしょう。M&A業界が自分自身が向いているのかを考えた上で、しっかりとした準備を進めることが重要です。自身の特性を把握し、業界の期待に応えることができる人材となることで、かけがえのないキャリアを築いていくことができるでしょう。
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